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主动辞职与被辞退的区别是： 1.主动辞职通常是用人单位无过错，劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况，被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同...
辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方...
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（一）两者的定义不同： １、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 ２、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 （二）两者的行为主体不同： １、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 （１）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 （２）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。 ２、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。
主要区别： 1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 2、失业金 缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、失业保险金 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月； 累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
被辞退和主动辞职的区别是补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的。
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