相关问答
劳动者主动终止与用人单位的劳动合同，原则上不得要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是指用人单位终止劳动合同时一次性向劳动者支付的经济补贴，也具...
主动辞职没有补偿金。劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保...
大家都在问查看更多
首先，不管是主动辞职还是被动，主要是与单位解除合同，那么按照《劳动合同法》47条规定，应给予补偿。 其次，用人单位没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张双倍工资。 还有，抄了6年时间车牌号以及厂牌等可以当作证据。 另外，单位没有参加社保，单位应当补缴。 如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。
劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。
一、《员工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动合同终止或者终止时，劳动者仍有未休年假的，应当支付未休年假工资；未休年假折算后不足一整天的，不支付未休年假工资。 第二，员工因个人原因自愿辞职，一般没有经济补偿。但是，根据《劳动合同法》的规定，在以下六种情况下，员工被迫辞职，公司仍然需要支付经济补偿： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危导致劳动合同无效； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
184人已浏览
293人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
