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1,你不签书面协议,给你给他们将来解决争议都带来麻烦;2,你要撤资就是要退伙,就要有退伙的法定理由和证据;3,你的投资证明应当证明你投资的数...
虽然分公司没有独立的法人资格,但依法登记,取得营业执照,有经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般在公司授权范围内,司法实践一般不会因...
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1、用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同,未按时签订书面劳动合同的,自第二个月开始,应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,故未签订劳动合同的双倍工资最长为11个月。 3、另外,请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建设工程施工合同是指发包人(建设单位)和承包人(施工人)为完成约定的施工工程,明确相互权利义务的协议。根据施工合同,施工单位应当完成施工单位交给的施工任务,施工单位应当按照规定提供必要条件,并支付工程价款。建议你找专业律师帮你签字。
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