如何领取延长工作时间工资，怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问如何延长工作时间？
  

  我想请问一下怎么样算延长工作时间呢？对于这个问题，一、延长员工工作时间的工资要如何计算 我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 早在1982年4月，国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定： 在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资;确实不能安排补休的，发给加班工资，实行计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给，实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。 在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间补休，少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100%发给;实行计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。

• 问延长工作时间怎么赔偿
  

  根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，工资300英镑％支付工资。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工资200％的工资。

• 问延长工作时间的工资如何支付
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,969人已观看

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,477人已观看

• 0'49
  不按时发工资怎么赔偿

  4,917人已观看

• 1'28
  工伤理赔需要多长时间

  2,703人已观看

相关普法查看更多

• 
  延长工作时间如何补偿

  106人已浏览

• 
  延长工作时间如何支付工资

  180人已浏览

• 
  延长工作时间如何支付工资？

  200人已浏览

• 
  延长工作时间的工资要如何支付工资

  107人已浏览