员工要求补缴社会保险费的情形有哪些？-法师兄

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。” 第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。” 第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规...

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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和...

要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

人力资源和社会保障部指出，劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法律义务。因此，即使劳动者同意放弃社会保险，也有权要求用人单位在离职期间支付社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可以依照社会保障法申请调解、仲裁和诉讼。同时，人力资源和社会保障部提醒，用人单位将承担更多的责任。一方面，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。另一方面，劳动者离职时也可以要求补缴。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这将是自食苦果。

如违反计划生育管理规定，多生孩子将要求缴纳社会抚养费。比如：符合再生育规定的情况，但是没有申请生育证；不符合再生育规定的情况，生了第二个孩子；符合法定结婚条件但未办理结婚登记生育第一个孩子，生育后60日内未办理结婚登记的；不符合法定结婚条件，生第一个孩子；有配偶者与他人生第一孩；配偶和他人生第一个孩子；配偶和他人生了两个孩子；配偶和他人生了第二个孩子；有配偶，重婚生第一个孩子；有配偶再婚或者知道别人有配偶结婚生第一个孩子；有配偶重婚或者知道别人有配偶结婚生第二个孩子；不符合要求生育第三个以上子女的。