向单位讨要加班工资有追溯期吗？

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• 问劳动仲裁加班工资能追溯几年
  

  劳动仲裁加班工资能追溯一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 据此，若劳动关系终止，则劳动仲裁加班工资能追索1年；若劳动关系存续，则不限。

• 问如何向施工单位追讨工程款？
  

  很多实际施工人员在施工过程中由于缺乏资质，而挂靠施工公司正好给了发包人拒绝支付工程款的理由。但只要实际施工人员保质保量完成工程，建设工程通过竣工验收，实际施工人员就有权追回工程款。那么实际施工人员如何追究工程款呢？首先，实际施工人员应首先向合同对方主张权利，即转包人或非法分包人。实际施工人起诉要求工程款的，应当首先向与其有合同关系的转包人或者非法分包人主张权利，这是实际施工人主张权利的主要渠道和方向。其次，实际施工人员可以直接向被告起诉。实际施工人以发包人为被告主张权利的，实际施工人以发包人为被告向人民法院主张权利的，人民法院应当受理。本案当事人可以增加转包人或者非法分包人。发包人只对欠付工程价款的实际施工人承担责任。此外，为了方便案件审理，人民法院可以增加分包商或非法分包商作为共同被告或第三人。

• 问工伤赔偿及追溯加班费
  

  工伤赔偿及追溯加班费：1：应当按照个人实际工资平均标准缴纳，但是因为公司违规按照最低工资标准，所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是，公司行为已经违法，如果能够实际拿出证据（一是赔偿金额，二是收入的工资单等）。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。 2：这个的追诉期，不是一般民事诉讼2年期，而是你和公司劳动合同终止后2年，否则一直有效。而且公司此举是违法行为。 只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。

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