相关问答
建议先做工伤认定,单位应在30天内申请,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包...
首先治疗,同时收集存在劳动关系的证据,如用人单位不承认劳动关系,需要打确认劳动关系的劳动仲裁,然后是认定工伤,用人单位应当在你受伤之日起一个...
大家都在问查看更多
1、你如是单位,属于工伤。 工人可以享受医疗费、住院伙食补助、交通费、住宿费、辅助器材费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助和一次性医疗补助等等待遇。 2、如你是个人,双方属于雇佣关系。 对方可以要求你支付医疗费、误工损失、交通费、住院伙食补助、伤残补偿金等费用。
老板需要负赔偿责任,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额
在工作过程中受伤,属于工伤,建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。包括医药费、住院伙食补助费、护理费、休养期间的工资,如构成伤残,还可要求其他赔偿项目。发生事故多长时间了?目前都有哪些证据?单位是否承认工伤?和单位是否有书面合同?是否有保险?您,结合具体情况为您详细分析解决方案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
345人已浏览
501人已浏览
701人已浏览
498人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询