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在国有企业改制和国有产权转让的实践中,并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。 在全资国有企业中...
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国有企业改制是改变国企所有制形式,即由全民所有改制为有限责任公司。你在国有企业有五年工龄,改制时应当由国企按政府批准的改制方案对你进行安置。安置后,你的全民固定工身份就解除了,国家不需再为你的工作承担无限责任。你与改制后的有限公司签订劳动合同,完全是你自己与有限公司协商决定的事,也就是双向选择。当然,这要看企业改制方案中对职工安置的规定了。
改制企业与职工解除劳动合同关系。按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行补偿,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发(企业经营管理人员也应按照上述办法执行)。改制企业在正常生产情况下与职工解除劳动合同前12个月的全部在岗职工月平均工资。
根据我国的企业改制员工补偿管理办法,怀宁改制企业职工安置怎么补偿的答复如下:企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行
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