公告公司违约服务起诉-法师兄

1、合同是你的重要证据，除此之外，建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据； 2、确定管辖法院，合同有约定的从约定，涉及不动产的在不动产所在地，除此之外被告所在地法院原则上为管辖法院； 3、拟好起诉状，带好相关证据复印件和诉讼费到管辖法院立案，等待开庭。如果对方有逃避债务的嫌疑，你可以在立案时采取诉讼保全； 4、在规定的时间到法院开庭，如若一方对一审判决不服，可以打中级法院上诉。当然整个过程中，你都可以视情况和对方调解。以上为大体的流程，供你参考，根据个案情况会有所调整

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分公司违约是起诉分公司还是起诉总公司，由当事人根据实际情况决定。由于分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，当事人可以选择起诉分公司，也...

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1、个人认为，一般是有股东提起违约之诉，要求履行出资义务（应当订立在出资协议，公司章程中了）。公司起诉，法律关系上不是一个，应该不能在一个案子里面。股东起诉时基于违约，公司起诉更多是基于违法。2、应当适用被告所在地管辖。3、违约责任，如果有具体约定违约金可以要求给付违约金。没有约定违约金比照损失计算（比如按照同期贷款利息给付损失）。

分公司违约是起诉分公司还是起诉总公司，由当事人根据实际情况决定。由于分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，当事人可以选择起诉分公司，也可以选择起诉总公司，或者一并起诉。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第十五条规定，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。