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如果员工因为长期加班辞职是可以的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职； 一、如果你是在试用期内，就得提前...
劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动...
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要看单位具体的行为：如果是其提出协商的，你并没有同意的，劳动关系尚未解除，够不上违法解除；如果单位已经明确作出决定，解除劳动关系的，而且没有任何合法合规的理由的，为违法解除。至于工资发放问题，需要看双方之间签订的劳动合同，实行的是标准工时制的，如果有证据证明存在加班，能证明加班的时长等的，可以要求支付加班工资。提成也需要看双方之间签订的劳动合同的约定。
关于辞职加班费，你可以通过仲裁及诉讼方式主张你的权利，但是否能成功，取决于仲裁机构及法院对你所提交证据的判断。安排劳动者在休息日工作而又不能补休的，应支付劳动者不低于合同约定的劳动者本人小时或日工资标准200%的工资。
加班工资计算： 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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