劳动合同法胁迫是一种什么行为呢？

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• 问如何认定一般性胁迫行为
  

  认定构成胁迫行为的方法： (1)胁迫人一方主观上具有胁迫的故意； (2)胁迫人一方客观上实施了胁迫行为； (3)被胁迫人因胁迫，违背其真实意思表示而订立了合同； (4)胁迫手段违法。

• 问什么是隐形胁迫行为，隐形胁迫行为有哪些，主要特征和内容是怎样的
  

  【隐形胁迫行为：】所谓隐形胁迫是指行为人不直接使用暴力或者胁迫手段，而故意利用人们面对暴力侵害却又不敢反抗的畏惧心理实施侵害行为后所产生的能够抑制受害人反抗的心理威慑作用。主要特征：1、行为人未直接使用暴力或胁迫手段，否则不成其为隐形胁迫。2、行为人对人们惧怕暴力侵害的心理加以利用。3、产生了抑制人们反抗、阻止行为人实施侵害行为的效果实质特征：抑制人们反抗、阻止行为人实施侵害行为人们对暴力侵害都有恐惧心理，大多数遇到危险情况时不敢奋起反抗，唯恐因反抗而吃更大的亏。因此，犯罪分子利用人们明哲保身的畏惧心态，达到其犯罪目的。在城市，由于人口的流动性，地域的广阔性，隐形胁迫这种行为特征并不太明显。但在农村，由于其地域性和封闭性特征，这种行为特征表现的尤为突出。在实践中有关机关对这种问题很难处理，往往当作民间纠纷来处理，加上有的受害人不愿报案，结果往往是不了了之。隐形胁迫犯罪行为总让人感到有一种无形的力量在压抑着人们的精神，使得他们不敢反抗，加上侵害人没有受到处罚，使得人们更加畏惧，侵害人却更加大胆地实施侵害。

• 问该怎么认定胁迫行为
  

  胁迫行为的具体认定标准如下所述： 以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

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