公司全部员工拒绝支付工资，该怎么办？

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• 问拒绝支付工资怎么办？
  

  1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

• 问公司拒绝加班也不支付工资怎么办
  

  《劳动法》第四十四条规定，休息日不能安排劳动者补休的，应当支付不少于工资的200元％工资。由此可见，企业在休息日安排工人工作时，可以先安排补休，不能安排补休时，可以支付不低于工资的200元％加班费。也就是说，是安排休息还是支付加班费由企业决定。企业能够安排员工休息时，员工应当服从。用人单位不安排劳动者休息，拒绝支付延长工作时间的工资的，依照《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不依法支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的，依照50人的规定支付％以上100％以下补偿金。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位拒绝支付延长工作时间的工资的，除在规定的时间内全额支付工资外，还需要支付相当于25份工资％经济补偿。

• 问公司拖欠劳动者工资拒绝支付我该怎么办
  

  （一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。 有下列情形之一的，应认定： 1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。 （二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。 （三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

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