满足什么条件的合同才是有效的-法师兄

合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。那么，到底什么样的合同是有效的，有效合同有...

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房产遗嘱需满足以下条件：（ 1）遗嘱人须有遗嘱能力；（ 2）遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示；（ 3）遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来...

合同成立有效条件：合同有两人以上，即有对方； 2、意思是真实的； 3、合同订立形式和程序不违反法律、行政法规的强制性规定；四、双方的意思是真实的； 5、合同生效的其他条件。

合同生效必须具备： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。 (3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来，一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高，本身就有很强的维权意识，如果动起小心思也是高风险事件。案件发生后，聘书是否可以视为书面劳动合同，成为许多双倍工资案件中争议的焦点。现实中，纸质劳动合同的签订和保管已经成为用人单位人事管理的一大顽疾，一旦用人单位拿不到纸质劳动合同，就面临着承担两倍工资的巨大风险。什么样的聘书可以视为书面劳动合同？主要有以下两点：（一）聘书内容具备劳动合同的必要条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假。事实上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。但千万不要有不必要的相反备注，比如以单独签订劳动合同为准等类似备注，说明聘书没有正式效力，当然不能视为书面劳动合同。（二）用人单位和劳动者就双方的权利义务达成一致，并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解。劳动者不在聘书上签字确认，不能简单地等同于双方没有签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致认可，并根据聘书的内容履行权利义务。在这种情况下，双方的电子邮件你来我往，说明已经达成一致。此外，《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未以书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。因此，如果劳动关系按照聘书的实际履行，就具有书面劳动合同的法律效力。