怀孕了可以不发工资吗-法师兄

怀孕和是否结算工资没有关系。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可...

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我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为...

从理论上来说，单位没有给你提供安全的工作环境你是可以罢工的。这也仅仅是理论。不怀孕的正常人也不能在污染环境中办公的。事实上讲，如果你与单位因此发生激烈冲突，对你以后的工作影响会很大。如果你不太在意，那尽可能地主张权利。如果你很看重这份工作，建议少挣点钱吧，保护好自己和宝宝。不然医药费会远远超过你少挣的那点钱。痛苦和折磨也会无偿地永远地陪伴着你。想想吧，一时之气要不得。

的问题，第一，根据你的描述，男方属于已婚人士，从法律的角度，你朋友可以告男方重婚罪，但是你朋友自己也需要承担刑事责任，法律规定，明知对方已经结婚，依然与对方以夫妻名义同居，涉嫌重婚罪；第二，生育后，你朋友可以索要小孩的抚养费，如果没有生育，你朋友可以主张堕胎费用，但是法律不支持青春损失费；第三，这种情况适应沟通解决

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。