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在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。...
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双...
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在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。
在校生签订劳动合同只要不违反法律规定,便是有效的。
有效性1、在校生已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生身份也不符合《劳动法》规定的适用对象。在协商一致且不违反法律规定的情况下,双方签订劳动合同受法律保护。但如果学生到用人单位工作,也可以不签订劳动合同。2、劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条:学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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