没签劳动合同，辞职要扣工资吗？

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• 问没签劳动合同辞职，要扣工资吗？
  

  个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问没签劳动合同辞职要扣工资吗
  

  若你在试用期，只需提前3天递交书面的辞职信，若转正，那你只需提前30日递交书面的辞职信，若你是按照上述法律规定自离，那用人单位是没有权利扣工资的，弱智真的这样做，那你是可以到当地的劳动监察部门投诉，你有签订劳动合同吗？若用人单位超过1个月未签订劳动合同，那你是可以走主张双倍工资的赔付的，你具体是什么情况？方便的话，可以电话联系我，来电咨询是免费的，联系方式个人主页上可见。

• 问没有签劳动合同辞职要扣工资吗
  

  1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。 2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资 4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

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