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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及逾期支付工资的经济补偿金。工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴3年的社...
可以的,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当为劳动者购买社会保险,用人单位没有为劳动者购买社保是违法行为,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投...
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1、用人单位为劳动者上社会保险是无条件的法定义务,什么考试合格才上保险是用人单位的借口。 2、因为你要求上社保而被单位开除,单位是违法解除跟你的劳动合同。你可以主张单位的违法解除劳动合同补偿金。 3、如果用人单位未在这一年与你签订劳动合同,你可以主张双倍的工资待遇。 4、单位不仁,你也可以不义,主张以上自己的合法权利,你需要去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张双倍工资+补交社保。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司没有交社会保险,一般不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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