企业内大额支付现金是否违法-法师兄

根据我国有关法律，企业只能在限额内用现金支付，除此之外，还应通过开户银行进行转账结算。因此，企业大额支付现金超过额度是违法的。《现金管理暂行条例》第五条开户单位可以在以下范围内使用现金：（一）职工工资和津贴；（二）个人劳动报酬；（三）按照国家规定颁发的科技、文化艺术、体育等各种奖金；（四）各种劳动保险、福利费用和国家规定的个人支出；（五）向个人购买农副产品等物资的价格；（六）出差人员必须随身携带的差旅费；（七）结算起点以下的零星支出；（八）中国人民银行确定其他需要支付现金的支出。前款结算起点定为1000元。结算起点的调整由中国人民银行确定，报国务院备案。《现金管理暂行条例》第六条：除本条例第五条第（五）项、（六）项外，开户单位支付给个人的款项超过使用现金限额的，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后支付现金。前款使用现金限额按本条例第五条第二款执行。

《现金管理暂行条例》第五条、第六条

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个人在购房时由于房产公司的违约而从房产公司取得的违约金或，与《国家税务总局关于个人取得解除商品房买卖合同违约金征收个人所得税问题的批复》所特...

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不可以的，那是属于违规的。如果是现场被交警查到并确认签字的，那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，超过15天没有去接受处理...

《企业执行现行会计制度有关问题的解答》（［1994］财会字第31号）规定：“企业支付的各种滞纳金、罚款和违约金等，其性质是企业正常营业活动以外发生的支出。因此在会计处理上应计入营业外支出。企业发生上述支出时，借记”营业外支出“科目，贷记”银行存款“等科目。”相应地，收到违约金的一方应作为营业外收入处理。

公司未及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除合同不需要支付违约金。根据《劳动合同法》（二）扩规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。按照国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未及时足额支付工资，劳动者依照劳动合同法第三十八条（二）款规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要交税。不论外资还是内资企业，以现金形式发放福利费均视同工资发放，计入工资总额，一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围，如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。