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不用。劳务关系不是劳动关系,所以建立劳务关系不得约定试用期。 根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立...
实践中,只有用人单位和劳动者才约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。以完成一定工作任务...
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试用期劳动合同也是应该签订的,试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法对滥用试用期用期和试用期过长的问题作出了有针对性的规定。具体规定为:限制可以约定试用期的固定期限的劳动合同的最短期限,并根据劳动合同的长度,根据劳动合同的最长期限不得超过六个月。劳动合同期限超过三个月的,可以约定试用期。也就是说,固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是用人单位将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。需要注意的是,劳动合同的是,劳动合同期限的长度并不是约定试用期的唯一参考。在实践中,许多工作不需要试用期太长,劳动者可以胜任,装卸工、施工现场小工、劳动力工等。,这仍然会增加劳动者的技术负担。因此,有些劳动者在合理的试用期限内不能承担,即使是三个月,也不能承担试用劳动者也不合理的。
双方协商一致后,可以在劳动合同上写明试用期。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同时,应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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