上了现在的职位能在原去调的职位做事吗-法师兄

公司在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充足的证据证明劳动者不胜任现有工作职位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同商定的任务或者同工种职位人员的工作量，在实践当中需要以“职位说明书”“目标职责书”等文件予以佐证； 2、调整后的职位应与劳动者的劳动本领和技能相适应，保持肯定的合法性。首先，以翘班之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，职位调整是合法合法的，有法律依据和事实依据。假如职位调整不具有合法性，其纪律处罚也就失去了先行的依据。第二，员工的做法隶属“翘班”，翘班通常是指：除有不可抗拒的因素影响，工人不能履行请假手续情况外，工人不按限定履行请假手续，又不按时上下班即隶属翘班。所以，对于员工不服从调岗，公司应当注意审查调岗的合法性和合法性，同时不急于做出处罚决定，在两方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，一方的处罚做法往往会被认定为无效。

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离职了,现在原单位换个门面，是否可以进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...

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当事人离职是否还能进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或...

职业禁忌调动，用人单位与劳动者协商可以降低工资。用人单位单方面降低工资，劳动者可以单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职，还能享受相应的工伤待遇的。r《工伤保险条例》r第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

不能，事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。