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1、不必为公司的投资负责，投资本身具有风险性。2、可以要回工资，存在事实劳动关系，注意收集证据。3、如果你是主动辞职，不能获得经济补偿。4、...
劳动仲裁是否能胜诉，要根据当事人的仲裁请求内容、庭审举证质证等实际情况来分析，不存在所以谓的几率问题。根据规定，劳动争议仲裁的当事人对自己的...
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根据你所说的情况，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决，裁决一经作出，即产生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你是做什么工作，你可以直接起诉对方，劳动局实际处理不了要走法律途径， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上致电我们，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
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