相关问答
你与学校之间形成事实上的无固定期限劳动合同,学校是不能随意辞退你的;否则是侵犯了你的合法权益,你可以通过劳动仲裁维权,确认劳动关系有效。 附...
用人单位通常在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或工作经历提出明确要求,这是用人单位签订劳动合同的要劳动者在求职时提交求职信息是一种承...
大家都在问查看更多
1,学生退(转)学的,民办学校应当按照下列规定给学生办理退(转)学退费手续。 (一)开学前申请退学并经学校同意的,学校应退还收取的全部学费、住宿费。 (二)开学后申请退学按学期收费的,1个月以内核退70%的学费、住宿费;1个月以上2个月以内核退50%;2个月以上3个月以内核退40%;超过3个月的不再退费。 (三)开学后申请退学按学年收费的,1个月以内核退85%的学费、住宿费;1个月以上2个月以内核退75%;2个月以上3个月以内核退70%;超过3个月到下学期1个月以内核退50%;超过第2学期3个月以内核退20%;超过第2学期3个月以上的不再退费。 凡因学校发布虚假招生简章或招生广告等原因造成学生退学的,应当退还所收取的全部费用。 2,学生退费时间从学生提出申请之日起计算。开学时间从正式上课(含教学计划内的军训课程)之日起计算。
主要看学校是否尽到了监管的职责。如果学校工作中存在疏忽,没有尽到其监管职责,则学校存在过错,需要对学生受伤承担责任。如果学校和学生自己都有一定的过错,共同造成了伤害事故的发生,需要按照过错程度分担责任,一方过错大,则承担的责任就大。在确定学校和学生个人的过错时,需要具体问题具体分析。
学院属于违法解除劳动合同的行为,你可以申请劳动仲裁,要求学院支付经济补偿标准的二倍的赔偿金,经济补偿是按照你在该学院的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿的;支付未签订书面劳动合同的双倍工资;要求学院给你补缴社保;支付你产假及哺乳假的工资。 为了进一步了解你的详细情况或者面谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
285人已浏览
1,475人已浏览
443人已浏览
2,445人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询