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一般而言,工伤六级难以赔到40万。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为六级伤残的,享有以...
工伤六级,16个月本人工资的一次性伤残残补助,毛估6.4万; 25个月上年度职工平均工资的医疗补助,10万多一点; 25个月上年度职工平均工...
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赔偿金额没有统一固定的,但是伤残鉴定级别是统一标准。
工伤二级赔偿数额较高,大概在40万左右,但是具体还是需要结合伤者的相关情况来判定。 工伤,应该由单位或者保险部门承担赔偿责任,但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。工伤赔偿主要涉及三个方面: 1、申请工行认定和劳动能力鉴定,具体确定伤残的等级,你们可以要求单位申报工伤,如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请,你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。 3、能否切实得到赔偿,可以先与单位协商赔偿的数额,可以委托律师介入参与谈判,如果谈判不成,可以申请劳动仲裁维权,仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼,因此还可能涉及到诉讼程序。 总的来讲,工伤维权程序比较繁琐和复杂,可以委托律师提供法律帮助,争取应该享受到的权益。
根据工伤保险条例,工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准:六级为48个月统筹地区平均工资。 因此,你需要解除劳动合同,并要求公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金,按成都市的标准应当有10万元左右。 鉴于利益关系重大、问题较为专业,需要启动法律程序,建议
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