产假工资发放标准是什么

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• 问产假工资发放标准
  

  1.《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假且产假期间工资照发。 2.对于第一的问题，似没有明确规定，不过我们当地企业一般规定是在预产期15天前、产后75天请假回家的比较多。 3.有关工资的具体解释是：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬。当然一般企业在具体执行时基本都会打折扣，一般支付底薪、岗位津贴及缴纳五险一金 4.《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 5.如公司违法上述规定强制解除劳动合同，参照《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，则需按满一年支付两个月工资的惩罚性赔偿金。 《女职工禁忌工作范围规定》第六条第三款：“作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业”。

• 问现在产假工资发放标准是什么？
  

  产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴

• 问产假工资发放标准是什么样的？
  

  《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令第619号规定： 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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