受到经济补偿金有哪些？

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• 问哪些行为有经济补偿金
  

  工人可以得到经济补偿金的情况如下 一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。 四、公司依法裁员的。 五、除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，劳动合同未更新。 六、由于使用者依法宣布破产，或者使用者被吊销营业执照，被命令关闭，被，或者使用者决定提前解散解除劳动合同。 七、法律、行政法规规定的其他情况。

• 问经济补偿金有哪些情形?
  

  规定了经济补偿金的情形包括：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

• 问支付经济补偿金有哪些
  

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。1、公司需要解除或终止劳动合同给予劳动者经济补偿时，其标准是根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，支付半个月的工资。2、工人工资高于使用者所在直辖市．设区市级政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，按当地员工月平均工资的3倍支付。向工人支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。根据《劳动法》和《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况给予不同标准的补偿。

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