在公司受伤了怎么办-法师兄

你在公司受伤，若符合《工伤保险条例》的情形，且无除外情形，应当认定为工伤。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生过被诊断鉴定为职业病之日起30日，向有管辖权工伤机构提出工伤认定（单位未参加工伤保险的，由生产经营地工伤认定机构认定）。用人单位如果在规定时间内不申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

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工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性...

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受伤的人是公司的员工吗？可以要求公司按工伤赔偿，1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，如果单位不申请的话，职...

在公司受伤，应该申请工伤认定，经劳动部门认定为工伤者，可享受工伤待遇。在工伤待遇中，工伤期间单位应按月支付员工工资，保持原工资待遇不变。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。法律规定《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；首先确定双方是否纯在劳动关系，有没有签订劳动合同，申请工伤认定，如果成立为工伤，首先要看有没有买社保，买了社保的构成工伤的话，就按照工伤赔偿医疗费，误工费，等等一些费用，如果没有买，就由公司承担。另外要做伤残等级鉴定，够成伤残的话有级别，看构成几级，然后来根据级别损赔。这种案子我们做过很多，都能让伤者获得满意的赔偿，最好来电或来律师楼咨询，委托我们办理。

工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。