程序违法解除劳动合同期间工资损失怎么算的

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• 问对于劳动者违法解除劳动合同的程序
  

  劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，你有权请求公司赔偿一个月工资。

• 问劳动合同解除日期工资怎么算
  

  双方之间的劳动合同在12月29日就已经解除，劳动者的工资应当在双方解除劳动合同时及时结清。所以单位的做法是没有依据的。你可以要求用人单位支付工资，并结清工作期间的相关相关费用。提起劳动仲裁应当在劳动争议发生后60日内提起，否则超过仲裁时效，法律就无法保护。建议向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。至于律师费用，可以与当地律师协商。

• 问试用期解除劳动合同的工资怎么算？
  

  依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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