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1.可以作为证据,2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您:1.可以先...
劳动争议仲裁,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
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劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
您可以直接通过劳动仲裁来处理此事即可。
首先,你打算起诉的话,请不要过了起诉时间。 其次,你要自己去搜集证据证明你们之间的劳动合同关系。 然后,你之前请求监察科去协商,他们那儿有没有你劳动关系的一些证明吗 最后,证据是关键,建议你找相关的人或相关的证据,可以是书证、录音录像、证人证言,也可以是你平时上班去的一些别人的见证啊,比如,进入公司必经的物业保安或你使用的电脑,进门证等等。否则就要承担败诉的后果。
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