劳动者报酬标准是怎么规定的?

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• 问劳动报酬标准
  

  通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面干预，国家从指导到指挥工资分配，用人单位也相应失去了部分工资决定的自主权。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动者的劳动报酬，法律规定一般按月支付，不得低于当地最低工资标准，否则单位应承担相应的法律责任。

• 问劳动者加班规定的各种薪酬标准？
  

  劳动者加班的不同薪酬标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位另外安排劳动者补休的不需要支付加班费；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

• 问拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么规定的?
  

  以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付劳动者的劳动报酬的能力，政府有关部门命令支付也不支付的情况之一，立案诉讼：（1）拒绝支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，金额在5千元到2万元以上的情况下（2）拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬，金额累计在3万元到10万元以上的情况下。不支付工人劳动报酬，未造成严重后果，刑事立案前支付工人劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，不予立案追诉。

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