相关问答
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而...
哺乳期内,公司调动工作,应以合理原因调动。1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗...
大家都在问查看更多
可以,但是要和怀孕的女员工协商。否则,女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第(二)项,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下,经过协商,用人单位可以更换劳动者的工作,但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作,必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,单方面换工作的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条,双方协商一致 劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。
用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗,但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更劳动合同的内容,若用人单位单方面变更的,原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合法权益的,可以到劳动行政部门举报。
企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗,员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性,无制度规定和合同约定情况下,薪酬应协商确定,不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时,您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
157人已浏览
107人已浏览
188人已浏览
169人已浏览
网友热门关注