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代课老师签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
用人单位一般不与代课老师签合同(法律条文没用,不干你就走人)。更不会给你缴纳保险。需要就留你,不需要就回你。因为这个工资是单位自己掏,或是由...
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看具体情况。学校可以选择签订10个月的合同,但对于连续签订2次以上合同或在学校工作10年以上的教师,教师可以要求与学校签订无固定期限合同,学校不得拒绝。合同必须由双方签订,否则违反劳动法。如果你不给劳动合同,你可以向劳动局和教育局投诉。试用期只能对每位教师进行一次,而不是每年9月,更不用说为教师购买社会保障了。如果学校不购买社会保障,你可以向社会保障局投诉,要求补充支付。在教师假期期间,社会保障和工资也必须支付和支付。
1、代课老师如果与学校建立了劳动关系,需要签劳动合同。学校自用工之日起的一个月内,需要及时与其签订书面的劳动合同,并且在合同上签字盖章。如果学校是事业单位,则双方可以依法签订聘用合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对你的遭遇表示同情。 第一、代课老师也是劳动者,即使没有签合同,也受劳动法的保护; 第二、《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果学校没有与你爱人签订合同,那么由于你已经任教27年之久,已经视为无固定期限的劳动合同。
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