劳动合同上的工资是税前还是税后

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• 问企业劳动合同工资税前还是税后？
  

  对于企业劳动合同工资税前还是税后，按照一般的企业的实践情况，劳动合同的薪资一般是税前，但是也存在一些企业直接代为扣除，直接签订税后的工资。

• 问劳动合同法中的工资基数是税前还是税后
  

  税前工资。 关于经济补偿的计算基数问题，《劳动合同法》第47条规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，计算经济补偿基数时，应当按照劳动者离职前12个月应得的平均工资计算。虽然法律没有明确规定应得工资是税前工资还是税后工资，但是根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定，经济补偿仍然需要计征相应税费。所以，经济补偿不应当在计发之前先行计税，以避免双重计税的问题。

• 问单位签劳动合同交的工资是在税前还是税后？
  

  如果在劳动合同中没有写明是税前工资还是税后工资，一般默认为税前工资。因为纳税缴纳的是个人所得税。纳税是每个公民的法定义务，只是实际操作中，一般都由公司代缴到税务局而已。若个人未缴纳个人所得税，承担法律责任的也是个人。 根据最新的个人所得税法，起征点为3500元，若税前工资为8000元，则税后工资为7655元。

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