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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同,你可以主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其一,就工资发放问题按双方在劳动合同中的约定进行处理,其二,劳动合同期限届满,劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止,但双方在劳动合同中约定续签合同的除外,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就劳动争议问题建议双方协商,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同,超过一个月未签的,从第二月开始双赔支付工资,超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以,你可以主张双倍工资,但已超过时效。你现在虽未签订劳动合同,但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同,如果你主动提出除劳动合同,那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同,需双倍向你支付经济补偿金。
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