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国家法定节日,用人单位应当安排劳动者休假,不加班不属于旷工。 根据《劳动法》第四十条规定,“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
法定节假日或周末值班或加班的待遇不同:值班不支付法定加班费,但单位可以给予其他相应的福利待遇;加班不同,法定节假日加班必须支付不低于300%...
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依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。
从法律上来讲不算旷工的。 企业不能以任何理由不经过员工同意强制员工加班,更何况周末,哪怕是企业规章规定员工周末都要固定加班也不行,因为企业的规章不能凌驾法律之上。企业要求员工周末加班除了要支付平时双倍工资外,还需要经过员工同意,如因为员工不愿意加班而遭到公司辞退的,可收集证据申请劳动仲裁或直接找劳动局和企业协商解决。
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