商贸公司解除劳动合同赔偿案例

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• 问由公司协商解除劳动合同要赔偿吗
  

  1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问公司员工解除劳动合同案例
  

  （1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？——不合法！ （2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？——不合法！ （3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？——合法！并可以主张其他权利！

• 问公司主动解除劳动合同赔偿
  

  1，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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