公司低于最低工资标准的如何处理

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• 问工资低于最低工资如何处理
  

  劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问最低工资标准公司如何处罚？
  

  全国最低工资标准出台的具体情况： 近日，人社部发布截至2020年3月31日全国各地区最低工资标准情况。 数据显示，包括北京、上海等6大省区市在内的地区，最低工资标准（第一档）已经超过2000元。 从时薪上看，北京、天津、上海、广东四地的最低时薪（第一档）超过20元，北京以24元小时领跑全国。 与此同时，今年以来，广西、青海等地上调了最低工资标准。 同时，我国最低工资标准这条线，还和整个社保缴纳相挂钩。 法律回复： 用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。 （1）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 （2）责令支付赔偿金。 对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25％的，支付欠付数额20％的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25％以上，不足50％的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50％以上的，支付欠付数额100％的赔偿金。 （3）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

• 问工资低于最低工资标准怎么处理
  

  公司实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。

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