最低工资标准公司如何处罚？-法师兄

全国最低工资标准出台的具体情况：近日，人社部发布截至2020年3月31日全国各地区最低工资标准情况。数据显示，包括北京、上海等6大省区市在内的地区，最低工资标准（第一档）已经超过2000元。从时薪上看，北京、天津、上海、广东四地的最低时薪（第一档）超过20元，北京以24元小时领跑全国。与此同时，今年以来，广西、青海等地上调了最低工资标准。同时，我国最低工资标准这条线，还和整个社保缴纳相挂钩。法律回复：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。（1）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。（2）责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25％的，支付欠付数额20％的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25％以上，不足50％的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50％以上的，支付欠付数额100％的赔偿金。（3）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

答

于公司未能按时发放劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，并要求经济补偿，当事人可以申请解除劳动...

答

全国最低工资标准出台的具体情况：近日，人社部发布截至2020年3月31日全国各地区最低工资标准情况。数据显示，包括北京、上海等6大省区市...

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的，可以向劳动和社会保障行政部门反映情况，劳动和社会保障行政部门采取责令补发，支付赔偿金以及对该单位进行相应罚款处罚。或者也可以走司法程序，去当地法院起诉

而且不能达到重庆市最低生活保障。对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取的工资不得低于这个标准。即对职工罚款后所剩实际工资不得低于当地的最低工资标准。

根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期内不改正的，责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报，由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的，再提起劳动争议仲裁，主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金（只有限期内不改正的才能主张赔偿金）。用人单位支付工资违反最低工资规定的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条（二）款规定解除合同，按第四十六条（一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。