劳动合同解除证明文件-法师兄

解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

答

解除劳动合同证明书范本(二)兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址__________________...

答

工作单位单方面解除劳动合同证明文件如下，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员...

终止解除劳动合同证明书范本编号：我单位于____年____月____日与____（身份证号：____）在本单位工作岗位为____，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日用人单位（章）：员工（签名）：签收时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

解除终止劳动合同证明内容合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。遇到劳动合同被认定无效而形成事实劳动关系且导致二倍工资差额赔偿问题时应当按照当地高法、劳动仲裁机构在年度内形成审理劳动争议案件适用法律若干问题座谈会议纪要中的指导精神进行操作。能用直接送达或邮寄送达解除或终止劳动合同而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。解除或终止劳动合同证明的内容务必要包含且载有《劳动合同法实施条例》中第二十四条的规定的要素，否则有被认定无效，用人单位将承担违法解除或终止劳动合同的法律责任。在协商过程中就需要减少单方面行为，这样减少发生侵权违法行为的可能，不要激怒劳动者，尽量使工作交接工作顺利进行，降低履行解除程序过程中产生公司额外成本支出的风险。

1、解除劳动合同证明书是单位提供的。双方协商一致解除合同,是否有经济补偿金需要看公司是否有违反劳动合同法的行为，如果有，即使双方协商解除劳动合同也可以要求经济赔偿；2、这是生活问题，不是法律问题，律师给不了专业意见；3、可以向劳动保障监察大队投诉，但是效果往往不理想；4、不影响劳动者权益。证明书上写明协商一致反而会在将来的仲裁程序中对劳动者不利。