公司说公司表现不好不想去了，辞退员工合同没到期

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• 问公司合同没到期，但是员工要辞退，公司说不合理
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问试用期内公司以表现不好辞退员工
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位无法有效证明员工其“不符合录用条件”，那么一旦用人单位解除了劳动合同或事实劳动关系，必将承担赔偿的法律后果。 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，或者如果没签劳动合同的话可以要求支付经济补偿金，二选其一。

• 问公司以表现不好为由辞退员工
  

  只有在符合解除合同条件时，单位才能解除与员工的劳动合同，这点需要单位承担证明责任。单位需要证明你表现不好，并且需要证明表现不好已经具体解除合同的条件。除协商一致外，如果不具体解除条件，单位却强行解除，则涉及到单位违法解除的责任问题。在单位违法解除合同的情况下，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外，自2008年之后，如果单位与员工没有签订书面的劳动合同，在没有超过诉讼时效的情况下，员工可以主张入职之日起满一个月至第十二个月的双倍工资差额。

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