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有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满2...
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休的，应当按照职工当年已工作时间折算...
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一、工作满一年不满五年的员工，每年休假五天。2、工作满五年不满十五年的员工，每年休假十天。三、参加工作满15年不满25年的员工，每年休假15天。4、参加工作25年以上的员工，每年休假20天。上述年度假期不包括公休日和法定假日。下列人员不享受年假：1。在各类学校脱产学习、培训、深造、享受寒暑假的人员。2、连续病假两个月或累计病假三个月以上的。三、当年事假累计超过一个月的人员。四、超出国家规定产假期间继续休息的人员。5、当年从外部单位调入公司系统的人员。6、病假人员中，如果当年假期已经结束，年出勤率未达到90％以上，下一年不再安排休假。7、在处分期间。
根据《员工带薪年薪条例》的规定，员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定休假日．休息日不计入带薪年休假的假期。但是，如果有以下情况之一，就不能享受当年的年薪：1、员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多2、员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资3、累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上4、累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的员工5、累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上。使用者应根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应在一年内安排。
大家都知道，在一家单位工作达到一定时间之后，是可以依法享受年假的，就是在公司工作满一年就有年假可以放的。那么年假计算方法是什么呢。 年假计算方法： 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
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