找工作签订合同时应该注意哪些事项-法师兄

找工作签订合同时应该注意的事项如下：如果求职者进入到单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。存在不同的以劳动局版本为准

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签订合同时应注意以下方面的问题： 1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。 2、价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和...

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首先，要审查对方的营业执照及年检的情况，以了解其主体的合法性和经营范围，必要时应当到相关部门调查资产状况、工商登记; 其次，对法律法规规定需...

一、劳动合同应当包括哪些内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利

签合同要注意的问题：一是要使合同的内容合法，因为只有合法的合同才受法律保护；二是要注意对方的主体情况，就是跟我们签订合同的人，应当具备签订合同的资格；三是要查明对方是否有资金和信誉，对于在经营中一贯不守信誉的，是不能跟他签合同的；四是要注意对方的履行合同的能力；五是防止对方进行合同诈骗；六是要选择适当的合同形式，在一般情况下，最好采用书面形式；七是不能漏掉主要条款；八是在合同中，防止出现笔误，防止出现有歧意、模棱两可的词句以防止出现争议，避免合同纠纷等等。

1、劳动合同的内容应完整。劳动合同有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同的条件；违反劳动合同的责任。2、签订书面合同，要求保留合同。现在有的单位用人不规范，不愿意和员工签订局面劳动合同，想逃避一些责任，有的单位领导省事。这是对工人极其不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样，如果发生劳动争议，就会有争议。