劳动合同签订时应该注意哪些事项

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• 问签订劳动合同应注意哪些事项？
  

  一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以下条款：一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任;八是与用人单位约定的其他条款。

• 问签订劳动合同应注意哪些事项
  

  劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。 （2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 （4）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。 （5）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 （6）劳动者工作时间与工作条件要明确。 （7）社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老、医疗和工伤问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

• 问劳动合同签订对话应该注意哪些事项？
  

  劳动合同签订对话应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

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