关于工伤最新赔偿标准-法师兄

根据本律师办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可依法委托律师要求工伤损害赔偿，具体的赔偿项目和标准有：一次性伤残补助金18个月；维持劳动关系但不能安排就业的，按月支付伤残津贴70%的工资；终止劳动关系，一次性医疗补助金10个月，一次性工伤就业补助金50个月。按照受伤之前12个月的平均工资计算。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

答

工伤赔偿的一般标准：（未够伤残等级也需要赔偿，只是范围的区别） 1，补偿范围包括：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间...

答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工...

几级伤残由劳动能力鉴定委员会做出。你们现在当务之急要知道工伤案件的办理程序。用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同，你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系，这样才会被认定为工伤的。一般工伤具体赔偿项目包括(一)医疗费(二)交通食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪原工资福利待遇不变 (六)护理费 (七)伤残补助金。重点是第七项，当然如果医疗费花的多了，医疗费也是主要的赔偿项目。一级伤残待遇：按27个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的90%享受伤残津贴。二级伤残待遇：按25个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的85%享受伤残津贴。三级伤残待遇：按23个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的80%享受伤残津贴。四级伤残待遇：按21个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的75%享受伤残津贴。要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级伤残待遇：按18个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的70%享受伤残津贴。六级伤残待遇：按16个月的本人工资支付一次性伤残补助金，按本人月工资的60%享受伤残津贴。要求保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为13个月的本人工资。八级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为11个月的本人工资。九级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为9个月的本人工资。十级伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为7个月的本人工资。要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。

是否会残疾可以咨询医生。如果是因为工作原因，可以申报工伤。申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。

丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。