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你已履行了相应义务，理所应当得到相应的报酬，雇主无权扣押你工资，但是，你的离职是应该按合同约定或法律规定的程序进行，如果你违约在先，造成雇主...
用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工...
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请问您手里有什么可以证明劳动关系的证据吗，如工资流水、考勤记录等？单位给您办理社保了吗？单位不跟员工签订劳动合同、缴纳社保，需要支付员工双倍工资的补偿金，您可以向法院起诉主张对方赔付双倍工资的补偿金和拖欠的工资。建议您现在先积极搜集证据。
辞职，如果你能证明有劳动关系，单位要负举证责任提供工资表，否则将承担不利后果。 一、法律依据“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 二、一般劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动合同，在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
首先，你要确认和单位之间的存在劳动关系的事实。劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等都可证明； 其次，在确认存在劳动关系后，用人单位成立有工会的，可以申请工会出面协调，没有工会的可以向用人单位所在地的劳动保障部门申请劳动监察，请政府部门协调； 再次，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠工资。
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