相关问答
算工伤. 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集...
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公...
大家都在问查看更多
属于工伤,可以请求公司赔偿,建议你及时的做工伤鉴定,一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析
如果是因为职务行为导致的话,算是工伤,您是需要承担责任的。但是如果是因为他自身原因导致的话,您是不需要担责的。建议您先对其做一个病情的鉴定。请问该员工上岗多久了?每年有组织体检没?体检情况是怎样的?现在医院认定的中风原因是什么?对方是主张要求您赔偿还是?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
建议向公司提出申报工伤;具体程序是:需要单位在一个月内申请工伤认定,如果单位不给申请,受害人可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
311人已浏览
334人已浏览
238人已浏览
248人已浏览
网友热门关注