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《劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单...
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如果当事人处于不知情状态,行为人有欺诈故意的,并且实施了欺诈行为的,属于欺诈。对于欺诈的合同,是可以撤销的。 有的业务员为达到个人目的,利用空白合同将业务拉到自己经营的企业或相熟的企业,使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。使用空白合同既欺诈了合同签订方,也对加盖公章的企业进行了隐瞒。
签订空白书面合同是指在空白纸上签字后补充合同内容。对于劳动者签订空白书面合同,需要补充合同内容,经劳动者确认并给予劳动者书面合同后才能生效。劳动法规定,劳动合同需要用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如签订空白合同,则不符合与劳动者协商一致的条件,因此应视为未签订合同。在实践中,签订空白合同很容易产生合同纠纷。合同一旦签订,就会产生相应的合同义务。签字盖章不审核合同内容,风险很大。所以在此提醒大家,在签订合同时,首先要就合同内容达成一致,在详细检查合同内容并确认无误后才能签字盖章,在条件允许的情况下,邀请第三人作为签订合同的见证人,以保护自己的合法权益。
如果签订了空白合同之后,双方当事人在该合同上面增添了条款内容,并且当事人对于其增加的内容双方均表示同意或者追认,该空白合同有效。如果签订空白合同之后约定了不得增改其内容或者当事人对于增改的内容不同意的,该合同无效。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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