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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资 社保是强制险,公司必须要为员工购买...
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1、携带本人的身份证、社保卡去当地的社保经办机构或者其指定的银行网点申请查询; 2、或者拨打电话,提供相应的社保信息,来进行查询。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保,员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金,这种情况,只能向社保局投诉要求公司补交。
试用期内不交社保尚有可原,过了试用期,不交社保,或者全员不交社保,就拨打12333投诉到劳动稽查部门,他们正好没事干。做好被炒的准备,也做好倒闭后工作的准备工作,但是如果不纠察此类问题,一旦发生工伤问题,就会出现很多纠纷。
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