除了劳动合同的原则外什么也不包括

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• 问劳动合同履行的原则包括哪些
  

  (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。 (2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。 (3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。 (4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。 《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

• 问劳动合同的订立原则包括哪些
  

  劳动合同的形式应当合法。除全日制劳动外，劳动合同应当书面签订；劳动法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容应当合法。劳动合同的签订应当遵循公平的原则：在符合法律规定的前提下，劳动合同双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则：所谓的平等原则是劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低、下属，没有命令和服从、管理和管理关系。

• 问劳动合同法的变更原则为什么不包括哪些内容
  

  劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

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