公积金是一年一涨吗

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• 问法定公积金和任意公积金是一回事吗
  

  法定公积金和任意公积金都是可以对公司利润进行提取的公积金种类。 法定公积金和任意公积金有如下区别： 1、性质上的不同。 法定公积金又称强制性公积金，是按照我国的法律规定必须提取的，一般情况下应当提取当年净利润的10%，公积金累计超过50%的，可以不再进行法定公积金的提取。 任意公积金和法定公积金相比具有较大的自主决定性，公司可以通过章程或股东会决议的方式决定提取的任意公积金的多少。 2、法律限制程度不同。 法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，而任意公积金则无明确的标准限制。 3、利润分配顺序不同。 对于当年的净利润，应当先提取法定公积金，法定公积金提取后仍有剩余的才能进行任意公积金的提取。 相关法条： 《中华人民共和国公司法》第一百六十六条

• 问公积金和五险一金是一张社保卡吗？
  

  五险一金办理后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

• 问工资涨幅后公积金涨幅的比例是多少
  

  职工住房公积金的缴存主要依据两个要件，一是缴存基数，二是缴存比例。职工工资上涨后，缴存基数将在下一年度上调，而不一定会调整缴存比例。 1、根据《住房公积金管理条例》第十六条第一款规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 2、根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

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