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婚姻协议中经济补偿条款一般是有效的。但还需满足如下条件: 1、双方婚姻关系合法有效; 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负...
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视具体情况而定。如果婚姻协议中经济补偿条款是男女双方在自愿、平等的情况下,采用书面形式约定的是有效的,约定对双方具有法律约束力。当出现补偿情形的,一方应当按照协议对另一方进行补偿。下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力。
视具体情况而定。如果婚姻协议中经济补偿条款是男女双方在自愿、平等的情况下,采用书面形式约定的是有效的,约定对双方具有法律约束力。当出现补偿情形的,一方应当按照协议对另一方进行补偿。下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力。
用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取后,又在仲裁时效内主张权利,要求用人单位补足差额部分,应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准,劳动者明确表明放弃权利,对其主张则不应予以支持。由此可以看出,低于法定标准约定的经济补偿金条款在以下两种情况下有效:(1)如果用人单位与劳动者在约定低于法定标准的经济补偿金时,已明确告知劳动者法定标准,并且劳动者在协议中明确放弃权利的,该条款将被视为有效;或(2)如果经济补偿金低于法定标准,劳动者没有在一年的仲裁时效内主张权利,则该条款在时效届满时也有效。
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